在上海定居的留学生一定要注意社保税的问题否则可能无法申报定居

留学生在上海定居无疑是目前最简单快捷的定居方式

留学回国人员落户上海最重要的是自己的社会保障税状况。 按照现行政策,入职后社保基数确定后,本年度社保基数将不再调整,社保基数得不到满足将浪费一年的时间,个税是每个人的收入状况,具有多角度性。

很多朋友不知道社会保险的税务规则,申请来上海定居被拒绝了。

王老师今天和大家看到社会保障税被拒的情况,希望大家引以为戒。

社会保障税由不同的公司缴纳

1 .所属单位为劳务派遣或人才外包形式,留学生出现这种情况,不能在上海定居。

2 .总公司与分公司的关系,部分公司与总公司签订合同,社保由总公司缴纳。 但实际工作是在上海的分公司,税收由分公司缴纳。 那样的话留学生也不能定居。

社会保障税的不一致性

1 .社会保障基数低于一般税收收入。 这个比较常见。 社会保障的组成部分个人缴纳10.5%,单位缴纳28%左右。 也就是说,大部分钱还是单位支付的,社保缴纳基数低,单位可以省很多钱。

工资分为两部分,基本工资纳税,绩效、加薪、补助等不纳税。 很多人听说到手工资多不上税就答应了,最后完全把自己坑了。

2 )社会保障基数高于一般税收入,公司按合同约定工资缴纳社会保障,但试用期工资八成发放的另一种情况是第一年社会保障基数不够,在努力工作提高工资的第二年社会保障基数提高,但实际业绩、提成下降只要差距不是很大,这一般就没有问题。

多个收入分别申报了税金

由于部分留学生在所属公司以外打工,每月都有很多公司申报纳税。 届时申报落户,必须将这些兼职工作经验计入工作经历,必要时提交相关公司的兼职证明。

企业没有按时报税

在企业因各种原因没有向员工报税的情况下,这种情况比较严重,不直接计入留学生在上海累计落户的时间。 如果当月因年终奖等因素导致税金远远高于社会保险,这不会产生任何影响。

留学生落户上海,除按规定要求缴纳社会保障基数外,还应注意社会保障税这个问题。 否则,最终将是竹篮打水。

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